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西安工程大学管理学院2019年教师岗位招聘公告

一、学院简介

管理学院前身为1985年创建的管理工程系,历经30余年的发展,目前拥有管理科学与工程、工商管理两个一级学科;工商管理硕士(MBA)、会计硕士(MPAcc)两个专业学位类别,以及与香港理工大学合办的服装与纺织(服装营销策划)硕士学位项目;有新经济与金融工程、社会发展与公共政策两个交叉学科学位点;工商管理、人力资源管理、市场营销、国际经济与贸易、会计、信息管理与信息系统、行政管理等7个本科专业。

二、师资队伍

目前学院在职教职工107人,其中教授18人,副教授47人,具有博士学位及在职博士48人,陕西省特聘专家4人,外籍专家2人,外聘专家教授、创新创业导师20余人。学院多名教师获得陕西省三五人才、陕西省师德标兵、陕西省巾帼建功标兵、陕西青年五四奖章、青年科技新星、校级教学名师等荣誉称号或入选陕西高校人文社会科学青年英才支持计划陕西省创新人才推进计划西安之星等人才计划。

三、发展平台

学院高度重视在职教师的发展与培养,加大资源投入为教师职业发展提供全方位的服务与支持,坚定落实学院搭台子铺路子扶梯子的师资队伍发展思路。

搭台子:改善教学科研环境、明确科研方向,加强研究基地(中心)及团队建设,发挥教师个人优势,整合队伍力量。学院先后建立纺织经济管理研究中心(陕西省人文社科重点研究基地)、陕西省科技政策创新与评估软科学研究基地、陕西高校新型智库一带一路纺织发展创新研究院等省级研究平台;组建人口与社会政策研究所、产业发展与绿色经济研究中心、纺织过程控制与质量管理研究中心、产品服务化供应链整合创新团队等研究中心及团队。

铺路子:积极与各类企业、国内外高校、校内外各级部门与机构交流对接,为教师的进修培训、成果产出与转换拓展渠道。积极鼓励资助教师参加高水平会议、赴国内高水平院校及企业培训进修、赴国(境)外高校及研究机构访学研修。

扶梯子:通过中外专家进校指导、中省高层次人才引领、博导教授帮扶、骨干教师带头等方式,通过教学型、科研型、教学科研型三个路径建立梯队。注重人文关怀,关心帮助教师生活与发展。

四、岗位招聘

1、招聘专业领域(请点击链接查看详情)

2、人事管理

引进人才统一纳入学校事业编制管理,工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位,双方约定目标任务,签订合同,确定相关待遇。

3、招聘层次

招聘层次

条件

待遇

高端

人才

第一层次

中国科学院院士;

中国工程院院士;

具有相当水平或称号的人才。

“一人一策”,根据工作需要,学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。

第二层次

国家级有突出贡献专家;

国家级特聘教授、杰出人才入选者;

国家杰出青年基金入选者;

具有相当水平或称号的人才。

(一)全职引入

1.自然科学类学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费;人文社科类提供不超过500万元的科研启动费;特殊情况可另行商议。

2.聘至专业技术二级岗位,年薪80-120万元。

3.无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。

4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。

5.配偶随调并安排工作。

(二)非全职引入

1.提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。

2.月薪4-8万元,按实际工作时间支付。

3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4.根据实际提供办公、实验场地。

第三层次

国家级青年项目入选者;

国家优秀青年基金入选者;

具有相当水平或称号的人才。

(一)全职引入

1.自然科学类学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费;人文社科类提供不超过200万元的科研启动费;特殊情况可另行商议。

2.无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。

3.聘至专业技术三级或四级岗位,年薪50-80万元。

4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。

5.配偶随调并安排工作。

(二)非全职引入

1.配套科研启动费40-80万元。

2.月薪2-4万元,按实际工作时间支付。

3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4.根据实际提供办公、实验场地。

第四层次

陕西省“三秦学者”计划;

陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者;

陕西省教学名师;

其他省省级人才工程项目入选者;

省部级以上优势学科带头人;

具有博士学位的博士生导师;

具有相当水平或称号的人才。

(一)全职引入

1.自然科学类学科提供不超过100万元科研启动费;人文社科类学科提供不超过60万元科研启动费;特殊情况可另行商议。

2.按学校相关政策购置住房一套,提供安家费30万元。

3.年薪30-40万元。

4.根据实际提供办公、实验场地。

5.按照学校相关政策解决配偶工作。

(二)非全职引入

1.配套科研启动费30-50万元。

2.月薪1.5-3万元,按实际工作时间支付。

3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。

4.根据实际提供办公、实验场地。

学科领

军人才

1.具有博士学位,担任高水平大学教授或相当职务;

2.获得国家、省级重要科技奖励,主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术;近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究,近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。

3.年龄理工类学科一般不超过45周岁,人文社科类学科一般不超过50周岁;全职入校工作。

1.根据工作设想和聘用合同,提供科研配套经费30-80万元。

2.按学校相关政策购置学校集资住房一套,提供安家费30万元。

3.年薪30-40万元。

4.根据实际提供办公、实验场地。

5.按照学校相关政策解决配偶工作。

青年

教师

青年拔尖人才

在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位,业绩满足下列条件:

1.理工类:作为主要成员参与国家级项目(海外博士具有相应层次项目经历),近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。

2.人文社科类:作为主要成员参与国家社科基金项目或教育部人文社科项目,近五年作为第一作者发表本领域ESIA&HCI收录1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。

1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

2.提供安家费20万元,提供科研启动费20-30万元。

3.评定高级专业技术职务,聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。

5.按照学校规定优先解决配偶工作。

6.协助解决子女入学。

青年骨干

学术成果突出,具有良好的发展潜力,且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审办法(暂行)》副教授评审条件要求。

1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。

2.提供安家费15万元,科研启动费15-20万元。

3.聘任校聘副教授三级岗位。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。

5.协助解决子女入学。

优秀博士

在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有较强的科研能力。

1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。

2.提供安家费10万元,科研启动经费5-10万元。

3.学校提供租房补贴(最长发放三年,2000/月)。

4.聘任讲师一级岗位。

5.协助解决子女入学。

备注

1.人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法(暂行)》。

2.具有一年及以上海外(境外)学习、工作的优秀青年博士,可适当提高安家费;对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科,青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者,安家费可进行一定比例上浮。

3.国家级“人才项目”专家来校工作,学校采用“一人一议、特事特办”的方式,具体待遇面议,根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费,支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。

4.学校根据引进人才的实际情况,鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究,积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目,以绿色通道协助组建研究团队,构建“人才特区”,为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。

4、招聘程序

1)应聘者向学院联系人提交应聘材料,包括个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料;

2)学院资格审查,确定考察人选;

3)学院试讲考察、面试、审核推荐;

4)学院进行学术业绩审核,学院教授委员会学术进行评价;

5)学校审批、体检、公示、签订协议。

5、联系方式

联系人:黄老师

邮箱:huangling@xpu.edu.cn

联系电话:029-8311627618629019810

通讯地址:陕西省西安市碑林区金花南路19

邮编:710048

邮件名称格式:应聘岗位+学历/职称+姓名+学科专业+毕业院校+高校人才网

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